工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并维护公司的良好形象。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和管理制度，确保其有效执行；
- 负责员工招聘、培训、绩效考核、调配及解雇等人力资源管理工作；
- 建立并维护员工的档案和薪资体系，处理薪资纠纷；
- 制定和执行公司的员工福利政策，确保员工享受合理的福利待遇；
- 组织和参与公司的员工文化活动，提升员工对公司的归属感和忠诚度；
- 协调各部门，确保公司的人力资源政策得到有效执行，维护公司的良好形象。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，具备相关的人力资源管理经验和理论知识；
- 熟悉劳动法，了解国家和地方的人力资源政策；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的市场分析及判断能力；
- 熟练掌握人力资源管理系统，有能力编写人力资源管理相关报告；
- 具备良好的团队合作精神，具备一定的抗压能力；
- 有意在矿业制造业行业长期发展，有行业背景者优先考虑。