1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程；
3、根据公司年度招聘计划，负责招聘渠道的分析、筛选、拓展和维护，并协助进行人员的招聘工作；
4、负责新员工的入职培训并根据公司员工培训需求调查结果，拟定培训计划方案并组织实施，负责收集、整理员工培训效果的评估，最终提升员工的工作能力；
5、负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理；
6、根据公司需要修订和优化员工薪酬和福利管理制度并组织实施；
7、协调公司和员工关系，并负责劳动争议的处理；
8、维护公司企业文化的建设，并组织员工学习和宣传企业文化;
9、按照公司发展要求，完善行政、后勤各项运营管理及管控标准；
10、优化企业管理制度，统筹管理公司行政工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；
11、负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；
12、负责公司重大会议的策划、组织及实施；
13、负责公司安全、环保、职业健康管理工作；
14、完成上级交办的其它各项工作；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2. 具有制造业企业人力资源主管3年以上工作经验；
3. 具备扎实的现代企业管理理论基础、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；具有丰富的实操经验和部门管理统筹能力；
4. 具有良好沟通交流能力，人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；善于倾听的能力，能多多听取员工的建议和意见，对于好的建议应多多采纳；脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质；
5. 具有敏锐的洞察力和开拓创新的意识，能及时关注市场和公司运营的动态，随时调整人力资源策略；
6.具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
7.具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料；参与过信息化管理系统设计为佳。