岗位职责


1、负责人员招聘、招聘渠道的维护和开发。
2、负责员工入离职、转岗等流程手续的办理，档案的健全及管理
3、员工考勤劳动合同管理及部分薪酬的核算；
4、员工入职培训及员工关系的维护及处理；
5、体系审核涉及人事相关资料维护；
6、其他涉及的人事相关事务。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。