岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持；
2、负责人力资源管理工作，建立健全人力资源管理体系，制定管理规则，进行有效反馈及改善
3、根据公司的业务需求，负责持续推进公司人才队伍建设，不断完善培训机制、制度、标准及流程；
4、负责公司组织机构管理、薪酬激励、绩效、员工关系等模块工作并实施；
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理专业或相关管理类专业。
2.10年以上工作经验，5年及以上贸易行业工作经验、条件优秀者可放宽至3年。
3.熟悉六大模块（至少精通2个模块），对人才发展、团队建设有深度理解和实践经验。
4.了解国家各项人力资源管理条例及法律法规；熟悉劳动法律法规在企业中的运用。
5.具备良好的职业素养，工作态度严谨、原则性强，有较强的逻辑思维能力和表达能力，考虑问题全面细致。