任职要求：
1、曾任职于500人以上规模生产型企业，十年以上人力资源管理实践工作经验。
2、掌握产、供、销的一线职能部门的综合知识，确实能起到赋能支持的作用。
3、具备组织结构、人力资源开发、薪酬绩效管理的理论知识与体系设计能力。
4、具备人才选、育、用、留的操作体系和工具开发以及实务操作工作经验。
5、具有较强的事理解析和文字功底，能将领导理念讲话意涵编制企业文化体系。
6、能够指导各职能部门开发专业课程及授课培训，推动员工职业化教育训练。
7、熟练Word、Excel、PPT等Office常用软件能快速绘图、制表，撰文的技能。
8、全日制大学本科及以上学历， 45岁左右，企业管理、人力资源、组织行为学、学等相关科毕业；能具备现代化企业管理、组织行为学、心理学等综合知识。有人力资源的专业证书为佳。