岗位内容:1. 根据公司战略目标,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源管理的有效性和高效性。2. 建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等方面,为公司发展提供人力资源保障。3. 负责公司组织架构优化和岗位设置,制定并实施人力资源预算,控制人力成本。4. 深入了解公司业务,参与公司重大决策,为公司的业务发展提供人力资源支持。5. 负责公司企业文化建设,提升员工凝聚力和满意度,营造积极向上的工作氛围。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2. 8年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上人事总监或类似职位工作经验。3. 熟悉人力资源管理各大模块,具备丰富的实际操作经验,能够独立解决复杂的人力资源问题。4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和领导力,能够带领团队完成人力资源各项工作。5. 对人力资源管理有深入的研究和独到的见解,具备较强的创新意识和学习能力。