岗位职责：
1.负责培训需求调研并进行数据分析，把握培训真实需求，为公司培训决策提供参考依据；
2.负责领导力模块培训项目设计、运营；
3.紧贴业务，进行培训需求诊断，规划培训项目，优化和迭代课程体系建设；
4.负责讲师课程体系的优化更新，进行内部资源的拉通；
5.参与公司人才体系建设工作，负责公司关键岗位人才梯队建设；参与开展各种人才梯队库搭建工作。

任职要求：
1.具备培训项目规划与管理能力，可独立负责培训项目的推动和落地；
2.良好的人际交往能力，快速建立连接及需求获取能力；
3.有一定课程开发和授课能力，有引导技巧尤佳；
4.优秀的表达能力和控制能力，逻辑清晰，普通话良好，富有激情和感染力，亲和力、抗压力较强。