岗位职责：
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试等，完成人员配备；
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5. 根据公司发展要求，组织各部门培训并落实；
6. 负责员工劳动关系，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7. 协助公司各部门的绩效考核有效推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2.5年以上人事工作经验，2年以上人事管理经验，擅长招聘模块工作：
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.精通人力资源管理各工作模块的流程；
5.具有较强的沟通协调能力及亲和力，有很好的责任意识和公正性。