1.负责了解业务部门的用人需求，岗位招聘的实施及交付全流程，与用人部门密切合作，为用人部门筛选简历，安排与实施面试；
2. 根据招聘实施情况，进行招聘渠道管理维护与分析，包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果，提升招聘速度和人才质量如期交付；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
5、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度；
6、公司安排的其他工作。
要求：
1、人力资源专业（硬性条件）；
2、有6年以上相关工作经验；学历：本科；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。