岗位职责：
1. 协助制定公司人力资源战略和规划，参与制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等政策和流程；
2. 负责员工招聘工作，包括招聘渠道的维护、招聘信息的发布、简历筛选和面试安排等；
3. 协助开展员工培训和发展工作，包括培训需求的调查和分析、培训计划的制定和实施等；
4. 负责员工人事档案的管理和维护，包括档案的建立、更新和保管等；
5. 协助维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 具有良好的沟通能力和组织协调能力；
3. 具有良好的职业素养和责任心，学习能力强；
4. 能够熟练运用办公软件和人事管理软件。