岗位职责：
1、建设及完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理并优化薪酬绩效相关制度及工作流程；
2、根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关薪酬现状，协助制定公司薪酬相关工作规划，为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；
3、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考；
4、根据公司战略与人才战略，进行年度人力预算管理，包括预算编制、预测、控制、分析等；
5、深入理解业务，对业务部门薪酬、激励、效能进行调查分析；
6、负责月度/季度/年度周期性绩效考核的工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施监控，复盘总结等一系列工作的统筹及开展；
7、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括绩效目标的设定、审核绩效数据、跟进绩效面谈及结果反馈等工作，协助部门解决绩效考核中出现的问题，对绩效结果进行分析；
8、负责实施内部员工的薪酬管理，包含但不仅限于薪资核算与发放，社保公积金的增减及个税申报等，并动态监控社保公积金及基数调整、个税等相关政策的变化和及时输出应对策略方案，做好薪酬台账及数据分析；
9、负责薪酬及激励方案的设计与拟定；
10、配合做好与财务部的人力成本预算、预测及账务衔接工作；
11、 协助建立和完善人力成本管控体系，拟定人员编制标准，优化人员结构，推动人均效能提升；
12、协助制定公司年度人工成本预算管理计划，做好日常数据的分析，并进行实施和监督；
13、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先
2、5年以上薪酬绩效相关职位从业经历，有大型集团人力资源工作背景优先
3、熟悉薪酬管理、绩效考核、能力素质模型等人力资源相关专业知识
4、较强的数据敏感性和分析能力，有EHR或者薪酬核算系统使用经验的优先
5、工作原则性、自驱力强，具备较强的沟通能力、协调能力及良好的团队合作精神