工作职责:
1. 薪酬政策制定与执行：①制定、审批和修订公司的薪酬政策，包括基本薪酬水平、绩效考核和奖励制度；
②分析市场薪酬数据，制定行业竞争力高的薪酬方案，吸引并留住优秀的人才；
③协助公司高层领导和部门负责人，确保薪酬政策与公司战略目标相一致；
④监督薪酬政策的执行情况，及时调整和改进薪酬体系，以提高员工的满意度和工作动力。
2. 薪酬福利管理：①负责管理员工薪酬福利制度，包括社会保险、福利计划和奖励制度等；
②定期评估公司薪酬福利制度的合理性和效益，提出改进建议；
③监督薪酬福利的发放工作，确保准确、及时和公平。
3. 年度/阶段性调薪：根据公司经营、业务特性、绩效结果等制定年度/阶段性薪酬调整方案并有效落地；
4. 数据统计与分析：①收集、整理和分析与薪酬相关的数据，包括薪酬结构、薪酬福利费用等；
②追踪薪酬行业动态，保持对市场薪酬趋势的敏感度，并提出相应建议；
③协助财务部门进行薪酬费用预算和控制，确保薪酬支出在可控范围内。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务或相关专业， 5年及以上薪酬福利管理经验；
2、熟悉薪酬福利理论和实践，掌握薪酬市场调研和分析方法； 了解劳动法、税法等相关法律法规，确保薪酬政策的合规性；
3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等分析工具；
4、沟通和协调能力较强，能够与各级员工和管理层有效沟通；
5、能够从战略角度思考和规划薪酬福利政策，支持公司业务发展；
6、有责任心和较强的执行力，能够按时完成各项任务。