【工作内容】
- 设计并实施公司员工的薪酬福利体系，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 负责定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定有吸引力的薪酬策略提供依据。
- 执行年度绩效考核流程，确保考核过程公正透明，并与人力资源信息系统有效对接。
- 分析绩效数据，识别问题区域，提出改进措施以提升团队效率和个人表现。
- 协助制定长期激励计划，如股票期权等，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
- 持续优化薪酬绩效管理体系，确保其与公司战略目标保持一致。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行复杂的数据处理与分析。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的人力资源政策动态。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。
- 具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，能够在压力下高效完成工作任务。