岗位职责：
1、协助领导制定人力资源共享业务规划；
2、协助领导管理并推进人事共享业务落地（入转调离、社保、档案管理等业务）；
3、处理员工关系事务，解决员工投诉和纠纷；
4、推进人事共享各项业务的管理优化，完善业务流程及管理机制，开展人力数据分析等工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人事相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识。