1、负责制定并执行公司人才发展计划和策略，促进公司的业务发展及员工的职业发展与成长；
2、通过多种方式了解和评估各业务单元的人才需求状况，结合组织特点进行岗位分析，为不同的业务单元设计适合的岗位匹配方案；
3、参与业务部门的绩效管理体系搭建，对各项绩效考核指标进行分析,并提出改进建议；
4、针对各部门的人员情况提出针对性的培训和发展方案，帮助不同部门人员提升自身能力；
5、协调内外部资源支持组织和培养人才。

任职要求

1、5年及以上人力资源工作经验经验；
2、熟悉HR流程体系，在招聘/薪酬绩效/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有大型生产制造企业人力资源管理经验尤佳；
3、接受过人力资源管理等相关培训，熟悉人力资源管理法规和政策，具备丰富的法律知识和风险意识；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备数据分析和处理能力，能够熟练使用通用办公软件。