岗位职责：
1、与业务部门紧密合作，了解其需求并提供匹配的人力资源解决方案或合理化建议。
2、设计和实施针对业务部门的人力资源项目，提高员工绩效和满意度。
3、处理日常的员工关系，定期做员工访谈，收集员工意见并反馈，以优化相关的制度流程。
4、有效推动公司各项业务政策或流程在公司业务部门的落地，确保政策的执行和实施。
5、管理内部团队，辅助制定并推动执行相关业务制度政策，激发团队潜力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理，劳动与社会保障等管理类相关专业。***。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP管理经验。熟悉不同规模、行业企业的人力资源管理差异性，有商贸，互联网，小家电行业经验优先。
3、英语良好，能够看懂外贸邮件。