岗位职责：
1.深入业务部门，基于业务部门年度规划，收集相关人力需求。识别HR政策和方案在业务部门交付中出现的问题和挑战，解决相关问题并跟进方案落地执行，评估解决成效；
2.调研业务部门对于HRBP需求，主动洞察业务部门的人力资源支持，识别出的业务痛点能够指导后续的解决方案设计提报上级领导，定期推进管理；
3. 负责推进公司任职资格管理及岗位胜任力管理等机制，主导制定所在业务部门员工任职资格及岗位胜任力管理的工作计划（推进计划，报告审核，聘任等），并推进实施；
4.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、商业管理、工商管理等相关专业
年龄：28-35
经验：5年及以上大型人力资源或3年以上HRBP相关工作，英语流利者优先考虑，能接受出差者优先考虑。
业务技能：深入理解公司的业务战略和运营模式，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合，能够通过数据分析来支持决策、评估等。
变革技能：在组织变革过程中，能够配合上级领导有效引导和推动变革，确保变革的实施。
战略技能：具备从公司整体战略角度思考问题的能力，能够承接上级领导的工作方向指派并能转化制定和实施符合公司长远发展的人力资源方案
个性特征：高能量、系统性思维、创新性学习、抗压性、目标性强、自律性。