职位描述：
1、组织开展人力资源六大模块相关工作；
2、高要求做好人员招聘、培养及人才梯队建设，确保满足公司业务需求；
3、抓好人力资源制度建设，完善恒炜福利报酬体系，提升考核、培训、企业文化体系，结合企业实际，实现高效目标。
任职要求：
1、在宁波的上规模建筑企业的本部门或类似岗位有5年以上经验，在本岗位有3年以上经验者优先；
2、工商管理、人力资源等相关专业优先，统招本科及以上学历；
3、对人与事有综合把控能力、有敏锐的洞察力、有精准的判断力；
4、拥有解决突发问题的能力、擅长对外打交道的能力；
5、年龄在30到45岁左右。