工作内容：
负责支持公司的薪酬管理和绩效考核工作，以确保公司的财务和业务目标与员工的表现和潜力相匹配。该职位包括但不限于：
* 设计、实施和监督公司的薪酬政策和绩效考核制度；
* 与公司的财务和业务部门合作，了解公司的财务状况和业务目标，并制定与之相关的薪酬计划；
* 负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训和员工发展等；
* 协调公司内部和外部合作伙伴，为公司的薪酬管理和绩效考核提供支持；
* 监督和评估员工的绩效，提供反馈和指导，以确保员工的表现符合公司的期望；
* 参与公司的人力资源规划和战略，提供相关建议和支持。
职位要求：
* 不限工作经验，5年以上薪酬绩效管理或人力资源管理相关工作经验；
* 熟悉公司的财务和业务流程，了解公司的人力资源策略和战略；
* 了解市场上薪酬和绩效管理的前沿理论，并能够将其应用于公司的实际工作中；
* 具备良好的沟通和领导能力，能够与员工、合作伙伴和公司内部的不同部门进行有效的沟通；
* 具有敏锐的观察力和分析能力，能够快速理解和解决问题。
请注意，该职位的要求仅供参考，实际招聘时公司会根据具体情况进行调整。

注：工资可依据经验和能力评定。