工作职责：
1、 根据公司发展战略，结合行业薪酬情况，完善薪酬方案、激励方案的设计，并推动落地执行；
2、 根据年度规划，制定人力成本预算方案，监控分析各事业部薪资福利预算和决算的异常点；
3、 根据公司管控模式及激励诉求，提出绩效管理方案，并指导协同业务部门制定符合业务特点的绩效管理方案；
4、 监控各事业部级员工绩效推进情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并监督改进；
5、 协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认，并完成年度人力成本管理及人效管理工作，定期监控及审视人效执行效果及达成情况；
6、 协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
7、 对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，有5年以上大型企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有制造类企业薪酬、绩效管理经验者，有或薪酬绩效方案设计背景者优先；
2、能熟练运/KPI/360/BSC/KSF等至少1类绩效考核工具；
3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力；
4、沟通优秀，谨慎细心，有较强责任心，执行能力及抗压能力出色，有深入业务并服务业务的态度和技能，能独立负责薪酬福利项目。