岗位职责：
1、负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估方法和流程等，确保绩效管理制度的公平、公正和可操作性。
2、负责收集、记录和分析员工的绩效数据，并进行评估和反馈。根据绩效评估结果，与员工共同制定改善计划，提供指导和支持，促进员工的成长和发展。
3、设计和实施绩效奖励与激励机制，以激励员工积极工作、提高绩效。与其他部门和管理层合作，确保奖励和激励措施的有效性和可持续性。
4、培训和辅导管理人员和员工，使其了解和掌握绩效管理的方法和技巧。
5、分析和报告组织的绩效数据，提供有关绩效管理的定量和定性评估结果，为决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有多年HR或绩效管理相关工作经验，特别是在大型公司或制造业公司的组织及员工绩效管理体系建设方面有实战经验者优先。
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如360度反馈、平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）、个人业务承诺（PBC）、目标与关键成果（OKR）等。同时，需对国家劳动人事政策法规、薪酬福利管理规定等有深入了解。
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。性格开朗，具备良好的沟通能力和团队合作精神。