工作职责

1、负责公司整体的岗位体系管理，同时建立、完善、执行员工入离职管理、试用期管理以及在职期间的岗位异动管理，办理社保、公积金与补充商业险，建立完整的人事档案，以及员工关系的维护

2、开拓和维护招聘渠道，收集和分析招聘需求，实施公司各项招聘计划，开展招聘工作，完成公司招聘目标。

3、领导交办的其他事项

任职资格

1、本科及以上学历

2、人力资源、管理或相关专业