1.负责收集和评估业务部门招聘需求，协助上级制定并落实完成招聘计划。
2.负责日常招聘工作的执行，包括需求调研、招聘广告撰写、简历筛选、面试组织、背景调查等。
3.负责开发、管理、维护招聘渠道，建立并维护人才储备库。
4.负责新员工试用期管理，包括跟踪面谈、试用期考核跟进、转正评审等。
5.负责收集和分析招聘的相关数据，为公司的人力资源决策提供支持。
6.负责收集和评估业务部门培训需求，协助上级制定并落实完成培训计划。
7.完成上级交代的其他工作任务。

任职要求：
1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.有1年及以上招聘经验、有制造业招聘经验者和培训经验者优先。
3.熟悉招聘作业流程，能应用常规的面试方法和人才测评工具。
4.熟练使用office办公软件，具备良好的PPT制作能力。
5.良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力。