任职资格：1、管理类专业本科以上学历，有大中型企业人事行政全面管理经验五年以上。2、熟悉组织结构，能基于业务理解，通过人力资源管理提升业务部门效率；3、能建立并完善人力资源管理体系：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；4、对于人力资源的选、用、育、留有自己的见解，并执行落地。
