1、根据公司人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、牵头制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、根据公司发展的需要，统筹人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及高管培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助集团及各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、其他：按时参加会议，办理董事长交代的其他事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源/法学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源总监工作经验，需在集团型公司总部担任人力资源1号位经验，熟悉制造行业，机械制造/智能制造/自动化设备领域人力管理经验优先；
3、具备成熟而丰富的人力资源战略规划、高端人才引进、绩效激励考核、劳动纠纷处理、员工培训、员工职业生涯设计等方面实践经验；
4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长高端人才猎聘、数据统计、分析；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，有丰富的实务实操经验，为人积极阳光、内驱力强、协调能力突出。
6、能大致听懂杭州话。