工作内容：
负责公司组织结构与人才发展的规划和管理，负责公司人力资源管理，负责公司5年以内的组织结构和人才发展调整。
主要职责：
- 制定公司组织结构，根据公司发展需求，及时调整和优化组织结构，提高组织效率和工作效果；
- 制定公司人才发展政策，根据公司战略需求，及时调整和优化人才发展政策，推动公司人才培养和绩效提升；
- 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人力资源管理工作，确保公司人力资源管理的有效运作；
- 根据公司实际情况，制定员工关系管理策略，有效处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度；
- 负责公司人力资源信息的收集、整理和统计，为公司提供有关人力资源决策依据；
- 参与公司关键绩效指标（KPI）的制定和执行，及时调整和优化人力资源策略，提升公司整体绩效。
职位要求：
- 本科以上学历，5年以上组织/人才发展工作经验，熟悉组织结构设计和人才发展策略；
- 年龄在40岁以下，具有丰富的组织/人才发展管理经历，有较强的组织协调和沟通能力；
- 熟悉国家劳动法法规，了解人力资源管理的理论知识及实践经验；
- 具有较强的数据分析和决策能力，具备常用办公软件操作能力。