岗位职责：
1.全面负责人员培训工作，建设人力资源培训课程体系及实施工作;
2.负责劳动关系模块，员工入转调离及其他员工关系相关管理工作；
3.负责计件员工薪酬核对工作；
4.负责日常人力资源数据分析工作；
5.协助进行现有人力资源制度、流程、体系的优化；
6.上级交代的其他工作事项。

职位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.3-5年人力资源工作经验（包括如培训、薪酬、企业文化等）；
3.具备薪酬管理经验，精通Excel等数据分析工具的使用；
4.具备较强的写作能力和表达能力，具有员工面谈技巧；
5.具备极强的内驱力、执行力，性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

福利待遇：
住：入职即提供免费住宿（2人间，酒店式公寓，内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间，水电物业费自理），副经理级以上提供免费单间；
吃：公司有非盈利自助式员工食堂及餐补；
学：导师带教，全方位实操及专业知识培养；
保：五险一金；
节：法定节假日，节日福利，每年发2次劳保；
奖：视所属项目及个人绩效情况，给予年终奖金（不包含在年薪之内）；

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