岗位职责：
1、负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、安排及初试、薪酬谈判、offer发放，面试反馈；
2、按时完成招聘报表，通过数据的分析，提升招聘质量和完成率；
3、办理员工入离职、转正、调动、晋升跟进及档案管理，员工考勤，员工五险一金,操作等；
4、负责公司新员工入职培训及日常培训工作的组织与跟进；
5、办公室内勤物品采买,文书、印信、档案、接待等，协助公司领导做好后勤管理工作。
6、负责公司内部会议的组织并做好会议纪要。
7、协助及监督公司各部门绩效的执行、跟踪、结果汇总与反馈。
8、负责员工报销、付款钉钉流程的审核工作；
协助制定人事绩效考核，根据公司发展实际进行绩效考核方案调整和岗位职责的修正，落实推进绩效考核工作的顺利进行。

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、文秘、人力资源、法律等专业文凭，两年以上人事招聘岗位工作经验，年龄35周岁以下,家庭稳定优先；优秀者可放宽经验要求；
2、熟悉招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧有一定经验。
3、个性开朗，善于交际沟通，有良好的亲和力和组织协调能力；
4、有良好的企业文化管理能力，熟悉宁波大市范围内的公共关系；
5、熟练运用办公软件及办公设备，具有数据统计分析能力及有较好文字表达能力；
逻辑能力强,口头沟通可及时转化为书面材料,对风险问题做出判断并汇报异常；

薪资体系：
底薪+招聘提成+补贴+奖金

工作时间：周一周二休息、周三至周五9:30-16:30
周六8:00-20:00、周日9:00-17:00

福利待遇：
提供五险一金、交通补贴；
提供年终奖，金额根据公司效益而定；
员工子女报读优惠；
提供法定节假日带薪休假；
提供下午茶+不定时团建+旅游等福利。