岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度:
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;调入和调出)，
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
7、各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
8、完成行政人事副总交办的其他工作。
任职条件：
1.熟悉并能灵活运用人力资源管理六大模块相关知识和操作流程；
2.工作作风硬朗，不怕得罪人。
3.处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强；
4.做事讲究高效率，时间观念强；
5.工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神；
6.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用；
7.年龄25-45，大专以上学历；
8.制造业相关经验，优先考虑汽车行业经验