【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块。
- 制定并执行人力资源政策和流程，确保公司文化与业务目标相一致。
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，提升组织效率与员工满意度。
- 管理高层管理人员的人才发展计划，确保关键岗位人才储备。
- 协调跨部门沟通，解决复杂的人力资源问题，促进团队协作。
- 定期评估人力资源政策的效果，并进行必要的调整以适应公司的变化和发展。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导下属。
- 强大的沟通和人际交往能力，能够在高层管理和基层员工之间建立有效联系。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出明智决策。
- 对人力资源领域的最新趋势和技术保持敏感，善于运用创新方法提升工作效率。
- 具备优秀的项目管理技能，能够同时处理多个优先级高的任务。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 持有人力资源管理相关的高级证书（如PHR, SPHR, SHRM-SCP）者优先考虑。