岗位要求：
1、根据公司人力资源发展规划，协助制定招聘、绩效薪酬、人才发展等相应工作计划；
2、主负责人力资源管理中培训与企业文化模块的等日常工作；
3、较强的沟通协调能力、执行力强，能承受一定工作压力。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源经验，一年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有过2年以上培训模块经验。