1.招聘渠道管理：招聘渠道开发，通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历筛选、面试安排
2.招聘计划与执行：根据公司的业务发展需求和人员编制，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划
3.面试安排与接待：负责面试人员的安排，及时对接面试进度，做好面试登记
4.确定入职人员跟进及入职流程办理
5.数据分析与报告：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
6.领导临时交办的其他工作