1 参与所在中心/部门的战略规划的制定，并基于业务规划制定业务部门中长期组织规划，主导制定相应的人才规划方案（数量以及质量满足），并推进落地实施
2 调研业务部门对于HRBP需求，通过日常工作沟通、业务调研等工作洞察到业务部门在完成业务目标过程中需要的人力资源方面的支持，识别出的业务痛点能够指导后续的解决方案设计或明确反馈至COE，定期推进管理；
3 基于业务部门业务以及组织规划，结合现状，从人员的动力/激情/意愿、能力、人数各维度诊断差距，识别以上维度的需求，挖掘并整理业务需求和问题痛点，策划相应诊断问题改善方案，协调内部COE资源以及业务部门，并组织会议，并推进落地同时复盘改善效果。
4 负责推进公司企业文化建设有关人力资源项目的落地，根据公司人力资源制定的员工活动方案的核心思想和要求策划所在业务部门员工的具体方案并组织实施；制定各项沟通计划，有效管理员工关系，提升员工满意度，防范与处理劳资风范，营造和谐积极的组织氛围与工作环境；
5 负责推进公司招聘管理机制，主导制定业务部门的人力资源需求调研，制定年（月）招聘计划并提报公司人力资源部审核，月度推进招聘需求管理；
6 负责推进公司绩效考核机制，主导制定所在业务部门绩效考核方案并组织落地实施；
7 负责推进公司员工培训管理机制，组织所辖业务部门员工的年度（月）度培训需求调研，制定培训计划或方案，提报公司人力资源部审核，总经理批准后推进落地实施员工培训工作；
8 负责推进公司任职资格管理及岗位胜任力管理等机制，主导制定所在业务部门员工任职资格及岗位胜任力管理的工作计划（推进计划，报告审核，聘任等），并推进实施；
9 负责推进公司干部管理政策，对标干部管理要求定期收集干部正向或负向等行为，主导进行干部360访谈，形成访谈报告，真实反馈公司到HROC执行秘书，为公司干部管理考评工作提供有效参考依据；
10 负责定期挖掘和收集所在业务部门在招聘、培训、绩效、企业文化（人力资源相关）、员工关系、干部管理等管理上存在的问题或痛点，并将改善诉求或改善方案提报公司人力资源部确认；
11 贯彻推行公司各项人力资源政策及各项解决方案，定期向员工收集人力资源政策或HR相关流程存的问题，并反馈公司人力资源部推进改善，以确保公司人力资源管理工作有效推进；
12 履行公司体系方针、相关法律法规要求；遵守公司安全管理规定，减少能源、资源消耗；按重要环境因素和重大风险的控制计划要求对本岗位重要环境因素及重大风险进行管控；
13 完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科以上学历；英/日/韩口语流利者优先；
2、3年以上制造行业人事基础管理工作经验；或者2年及以上且在研发技术、市场营销、生产品质（含供应链及项目管理）等领域相关工作经验者优先
3、相关工作年限 非本专业者要求本岗位相关工作经验5年以上，2年以上本行业或相近行业人事基础管理经验。