岗位内容：
1.根据集团战略，制定工厂具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；
2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施；
3.负责根据总部要求，推进蓝领和白领绩效管理；
4.负责制定和管理工厂年度培训计划，集团的资源支持下，培养和发展各层级员工；
5.负责根据产品线运营情况，管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足人力资源需求；
6.负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理；
7.主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.了解掌握人力资源管理各模块，具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；熟悉人力资源管理各项事务工作流程；
3.具有3年以上人力资源实战工作经验，整车或者汽车零部件行业从业背景优先；有海外HR工作经验优先；
4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力，较强的抗压能力和勇于挑战的精神；
5.英语流利，可作为工作语言进行商务沟通；
6.可接受全球流动工作尤佳；