岗位职责：
1.结合公司业务和管理情况做好流程机制梳理；
2.负责公司人才发展，做好员工知识技能培训、干部能力提升、个人发展计划（IDP）辅导等工作；
3.通过一定的团队引导、教练等技术推动解决团队发展问题；
4.抓好人才梯队建设；
5.完成领导交代其他事情。


任职资格：
1.四年制本科以上，具备150人规模以上企业3-5年HRBP经验者；
2.具有较强的学习力、沟通力、团队协作能力；
3.具有较强文字综合能力。