一、岗位职责
1、关系建立
1）定期拜访人力资源业务伙伴并与学院、学校或各部门的领导沟通，从而深入了解其战略重点、面临的挑战以及目标设定等。
2）与各部门搭建沟通渠道网络，维系紧密关系以推动人力资源战略的施行。
2、战略与规划
1）收集学院、学校、部门对于人力资源战略、计划以及项目的反馈信息，并明确他们的战略需求。
2）辅助HRBP拟定并推行人力资源战略和计划，以助力学院、学校、部门达成组织目标。
3、人才获取
1）与HRBP协同制定并施行人才发展战略、招聘计划以及中国人才申请事宜。
2）负责招聘流程的整个周期以及人才库管理相关的人力资源工作。
3）维护招聘记录，定期展开数据分析，并为人力资源业务伙伴准备招聘报告以作审查。
4）为经理、员工和申请人提供招聘相关的咨询。
4、人才管理
1）辅助人力资源业务伙伴规划员工职业发展路径和继任规划。
2）与经理协作并支持开展绩效管理。
3）收集学院、学校、部门的学习和发展需求以及反馈情况。
4）收集学院、学校、部门的要求和反馈信息，以优化人力资源流程和服务。
5、运营与管理
1）处理经理和员工提出的一般性人力资源咨询和请求，提出解决方案。
2）协助人力资源业务伙伴处理人员问题，并为各类复杂问题提供建议。
3）与人力资源业务伙伴协同合作，及时且精准地为内外部部管理生成所有必要的报告和统计数据，分析趋势和指标。
6、人力资源项目
1）支持人力资源业务伙伴交付项目，在必要时主导项目。
2）在必要时为其他人力资源团队领导的项目实施提供支持。
二、岗位要求
1、具有人力资源相关工作经验3年以上者优先
2、具有良好的中英文表达能力，有海外工作者优先。
3、能熟练运用各种办公软件，有良好的沟通和协调能力，优秀的计划和时间管理能力。
4、本科及以上学历，人力资源，商业，市场营销，沟通，英语或其他相关专业。