岗位要求:1、根据公司人力资源发展规划,协助制定招聘、绩效薪酬、人才发展等相应工作计划;2、主负责人力资源管理中培训与企业文化模块的等日常工作;3、较强的沟通协调能力、执行力强,能承受一定工作压力。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,五年以上人力资源经验,一年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、有过2年以上培训模块经验。