工作职责:
1、主要负责所属医院的招聘、员工关系、培训组织、薪酬绩效模块；
2、负责集团人力资源政策、制度在所属医院的推行及落实；
3、协助处理相关人力资源模块操作工作并适时提供良好建议及方案，以进一步优化整合人力资源工作；
4、负责院内部分行政工作；
5、领导交办的其他工作事项。

任职资格:
1、统招本科，人力资源管理等相关专业毕业优先。
2、5年以上人力资源及行政相关工作经验。
3、熟悉国家及企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有较强的责任心和进取心，善于沟通及协调处理人际关系。