一、岗位职责
1.制定并完善公司人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规要求，并不断优化提升效率；
2.根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3.主导招聘活动，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试、跟进录用等；
4.对新员工进行入职培训，内容包括：公司简介、服务项目介绍、公司相关规章制度等；
5.负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理与管理；
6.统计、 汇总公司员工考勤记录、考核情况；
7.优化员工绩效管理体系，定期组织绩效评估和反馈；
8.员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的工作氛围；
9.负责人力资源数据的收集、分析和报告，为公司管理层提供决策支持；
10.协调与其他部门之间的沟通与合作，确保人力资源政策在各部门有效执行；
11.负责管理员工的人事档案，做好人事月报工作。
12.完成领导交办的其他任务。
二、任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.五年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规；
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；
4.熟悉招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程和方法；
5.具备较强的数据分析能力和报告撰写能力；
6.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。