岗位职责：
1.负责公司的薪酬绩效、福利制度的执行，包括薪资正确计算、绩效考核活动的开展以及社保公积金等相关办理
2.负责管理员工的考勤数据，每月形成考勤报表，为薪资计算提供依据，监控并处理考勤异常，确保考勤政策的有效执行
3.协助做好员工关系管理如解答员工的问题，处理员工的投诉等
4.负责严格按照公司的制度流程，办理员工入、转、调、离、合同及协议签订等相关工作
5.档案&合同管理
6.协助制定、完善相关人事制度，维护、监督制度的实施
7.上级交代的其他工作任务
要求：
1.具备2年以上制造业薪资核算、基础人事管理经验，有招聘经验更佳
2.熟悉人力资源相关法律法规，至少熟悉人力资源管理2个模块操作流程
3.熟练使用excel、word等办公软件
4.具备较强的计划执行能力，迅速理解上级要求并在规定时间内完成工作目标
5.具备良好的数据归纳分析能力，具有数据管理意识
6.具备严谨的工作态度，对自己的工作严格要求，确保结果输出的质量
7.具备良好的沟通协调和执行力，逻辑思维清晰
8.具备较强的抗压能力，遇到困难能展现坚持不懈的精神