【工作内容】
- 负责公司员工薪资核算及发放，确保每月工资准时准确地发放。
- 处理员工日常薪酬相关问题，包括但不限于加班费、绩效奖金等，并提供清晰解释。
- 协助完成年度调薪及晋升流程，确保流程合规高效。
- 管理并维护员工福利计划，包括社保公积金缴纳、商业保险办理等。
- 定期进行薪资数据分析，为管理层提供有关员工成本控制的建议。
- 配合人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，确保薪酬政策的一致性和公平性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业优先。
- 至少1年以上相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
- 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事关系。
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
- 有HRIS（人力资源信息系统）操作经验者优先考虑。