1.协助完成薪酬福利管理政策、制度及流程制定，并组织实施。
2.协助开展非基本法人力成本预算及工资总额预算管控。
3.负责分公司员工月度薪酬计算、发放、相关报表的制作及薪酬档案管理。
4.协助开展分公司员工定/调薪、月度绩效兑现、年度奖金分配、绩效薪酬追索扣回等工作。
5.负责分公司本部社保公积金基数调整及申报，指导及审核下辖机构社保公积金基数调整及申报相关工作。
6.负责社保公积金日常缴纳相关工作及退休人员退休办理。
7.按照总公司要求推进薪酬系统建设、系统流程及功能优化等工作。
8.协助总公司开展薪酬相关数据统计工作。
9.部门安排的其他工作。

任职要求：
1、政治面貌为中共党员或中共预备党员；
2、所学专业为财务管理、会计学、统计学、人力资源管理等相关专业；
3、熟练掌握OFFICE办公软件操作技巧、掌握人力资源管理和管理学相关知识优先；
4、具备较好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、工作细致、严谨，有较强的责任心和保密意识。