岗位职责:
1.战略规划与执行：根据公司战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源政策与业务目标相协调，支持公司的长远发展。
2.高效招聘与配置：领导招聘团队，优化招聘流程，确保快速、准确地为公司各部门招募到合适的人才，支持业务快速发展。
3.绩效管理体系构建：设计并实施有效的绩效管理体系，定期进行绩效评估与反馈，激励员工提升绩效，促进组织与个人目标的达成。
4.薪酬福利优化：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保员工薪酬公平合理，同时管理薪酬福利预算，提高资源使用效率。
5.员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的工作氛围；推动公司文化建设，增强员工凝聚力与归属感。
6.团队领导与人才培养：领导并发展人力资源团队，提升团队整体能力；关注员工职业发展，提供培训与晋升机会，为公司培养未来领导者。
岗位要求:
1.过往工贸一体公司背景
2.年龄35-42岁， 具备业务思维，
3.宁波***，本科优先

无以上经验者***