工作内容:负责公司整体的人事管理,包括绩效管理、员工招聘、培训和薪酬福利等方面。主要职责:- 制定并实施公司的人事管理制度和政策,确保公司的人事工作能够符合法律法规和行业标准;- 负责公司绩效管理的组织和落实,建立并维护公司的绩效考核体系,帮助公司实现业务目标;- 负责公司的人才招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等,确保公司能够招聘到合适的人才;- 负责公司培训计划的设计和执行,确保公司员工的职业技能和业务水平能够不断提升;- 负责公司薪酬福利的管理和执行,包括制定预算、审核和发放员工薪酬,以及员工福利计划的管理;- 负责公司员工关系的管理和维护,协助公司解决员工之间的纠纷和问题,确保公司和谐稳定;- 关注公司的发展和变化,提供人力资源管理的建议和支持,确保公司能够适应和应对变化。职位要求:- 大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业,10年以上制造业人事经验背景者优先;- 熟悉公司的招聘制度和流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力;- 熟练掌握人力资源管理软件,如人力资源管理系统、绩效管理系统等;- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,有较强的独立思考能力和解决问题的能力;- 具备良好的抗压能力,能够接受工作中的挑战和变化;- 熟练掌握常用的办公软件,如钉钉、企业微信、ERP金蝶云等;-接受工厂单休