岗位职责：
1、战略规划与制度建设
全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作：根据公司的发展战略，制定相应的人力资源规划方案，并监督其实施。
建立和完善人力资源管理体系：研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善相关的人力资源管理制度。
2、组织架构与岗位管理
负责根据公司发展的阶段性要求提出组织架构调整的建议：以利于公司阶段性目标的实现。
设置组织机构，进行定岗、定员、定编工作：明确各岗位的权、责和任职资格，编制职位说明书，并不断完善集团各部门、子公司的组织架构。
3、招聘与人才管理
负责招聘工作的全面管理：包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、面试流程的组织等，确保公司能够吸引到合适的人才。
建立人才梯队体系：对企业最需要、最合适的人能洞悉需求、有效评估、准确识别并招聘到位，且有一定的人才储备。
4、绩效与薪酬管理
负责建立和维护绩效考核体系：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
负责公司薪酬福利体系的优化设计及日常薪酬福利执行情况的审核：确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。
5、培训与发展
负责培训体系的建设及管理：组织建立员工职业发展通道，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长。
指导员工职业生涯规划：帮助员工明确职业发展方向，提高员工的职业素养和综合能力。
6、企业文化与员工关系
负责塑造、维护、发展和传播企业文化：推动公司理念及企业文化的形成，增强员工的归属感和凝聚力。
处理公司管理过程中的人力资源问题：包括员工纠纷、劳动争议等，确保公司内部的和谐稳定。
7、其他职责
制定部门年度工作计划及人员培养计划：构建部门人才发展梯队，负责部门资金的预算和控制工作。
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议：并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业
2、10年以上人事行政管理经验，5年及以上制造业从业经验，精通人力资源各个模块，支持过研发体系业务；
3、能接受合肥、深圳两地的出差；
4、具有解决复杂问题的能力，有应急问题处理经验及应急能力;
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。