岗位职责
1、三支柱转型推动：牵头组织集团公司HR体系的人力资源转型工作；助力HRB角色的强化落地；
2、HR体系的部分管理：HR人效的管控；集团对子公司的大HRBP考核；
3、HRBP赋能管理：对HRBP进行上岗前和在职期间的赋能，覆盖业务场景，提炼优秀案例，学些资源建设，BP成熟度和满意度评价等；支持各公司BP的专项；结合三支柱转型推动BP节点优化业务流程，并推进信息化；
4、异地平台的业务管理：异地平台建设和优化、异地平台的常规运营、平台管理机制的探索等、属地外部单位的对接等。
任职要求
1、人力资源相关专业或从业经验；
2、HRBP工作经验，或HRBP管理运营工作经验。
3、本科统招及以上学历。