人才引进
1、根据业务部门用人需求及业务发展趋势，同业务部门一起甄选符合NIO价值观的候选人，快速响应业务用人需求；

人才发展
1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。
2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。

企业文化：
1、践行NIO价值观，搭建文化氛围和落地方案；

人力资源政策、项目落地：
1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。
3、参与其他人力资源项目，方案或活动。

员工关系：
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。
2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。


职位要求：
1. 统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2. 有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验；
3. 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。