工作职责
1、深入了解公司业务需求，结合公司战略和人力资源规划，明确中高层职位的招聘需求，并确定相应的招聘标准。
2、根据招聘需求和市场情况，制定有效的招聘策略，包括选择适当的招聘渠道、发布职位广告等，以确保吸引到合适的候选人，并及时完成招聘任务。
3、通过简历筛选、初步面试等方式，对候选人进行初步评估，确保其符合职位要求；组织并参与面试、评估中心等深入评估活动，全面考察候选人的能力、素质和潜力。
4、不断审视并优化招聘流程，提高招聘效率和质量，减少招聘周期和成本；引入新的招聘工具和技术，提升候选人体验和招聘效果。
5、与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作，确保招聘工作的顺利进行；及时反馈招聘进展和结果，与相关部门共同解决招聘过程中遇到的问题和挑战。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2、具有丰富的招聘经验，特别是中高层职位的招聘经验；对人才的搜寻、面试技巧、候选人评估及背景调查有深入了解。
3、要求5年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上专注于招聘领域。