工作内容:
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责:
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括岗位说明书拟定、职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；
3、负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核改善和制定、实施绩效考核结果审核等；
4、负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构设计、福利待遇确定等；
5、负责公司员工关系维护和处理，实施解决员工矛盾，确保公司和谐稳定;
6、落实国家和公司的相关法律法规，维护公司形象和利益，减少公司损失。
职位要求:
1、大学本科以上学历，年龄30-45岁，人力资源或相关专业；
2、招聘模块5年以上工作经验，有相关人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方法律法规，了解人力资源政策法规及人力资源业务；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系；
5、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够熟练运用数据分析工具；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。