1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、核算管理人员月度考勤，产线员工考勤的核对；
3、协助主管执行招聘工作流程，开展一线员工及管理人员招聘；
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年及以上制造业招聘经验；
2、有良好的抗压能力，沟通表达能力及人际理解力；
3、处理过员工关系。