要求有外贸公司独立绩效考核制度拟制、修订和月度或季度评分细则实操落地经验。
岗位职责：
1.负责公司人员的招聘、办理入离职、录用、转正、解除、辞退等。
2.负责公司各部门岗位绩效管理与考核实施。
3.负责日常各部门费用报销的审核及薪资表的审核。
4.负责各部门事务进展监督以及人员协调，处理问题，解决问题。
5.负责国内外各展会的预定和关于展会的各项事务衔接。
6.负责部门付款报销申请与提交，对各部门的付款报销的审核。
7.负责员工劳动关系的处理，对员工的工作状态监管，需要时面谈。
8.负责公司各项制度和通知的拟制与落地实施。
9.负责周例会、各部门临时会议的组织及主持，并整理会议记录。
10.负责富通系统各部门涉及模块是否及时录入监管。
11.制定各岗位试用期考核标准及各岗位的岗位职责。
12.负责办公用品的采购及领用登记。
13.负责公司样品间管理成效的监管和安排。
14.负责各部门请假、出差、外出的审批。
15.负责每月五险一金增减、考勤、请假、加班、出差数据的整理并与财务对接。
16.负责公司日常行政事务的管理（桶装水的预定、电脑打印机等问题联系处理，绿植状态关注及联系更换，办公室日常办公秩序维护等）。
17.执行总经理的工作指示。

岗位要求：
1.26-40岁，大专以上学历，3-5年人事管理工作经验，有外贸公司经验优先。
2.熟悉人力资源模块，可独立制定公司规章制度、薪酬。
3.熟悉劳动法，能依据法律和公司情况对公司各项制度进行完善，规避潜在风险。
4.有实战培训经验，能根据公司情况制定、规划及组织新人入职培训及在职培训，达到公司岗位需求。
5.有主导过绩效考核策划、实施、推进。
6.熟悉“钉钉”，能设置公司所需流程、项目。